Anti-modernización
La Cámara de Diputados convirtió en ley una modificación a la Ley de Contrato de Trabajo que permite al trabajador exigir que se mantengan sus condiciones de trabajo si el empleador las modifica en forma unilateral. Y en ese caso, el empleador deberá mantener la modalidad de trabajo original hasta que se expida, por una vía rápida, la Justicia laboral.
Se lo traduzco con un ejemplito práctico: suponete que estás trabajando como programador (y si, no te voy a poner un ejemplo de empleada domestica), y tenés un sistema operativo Windows 98. Un día cualquiera, cuando llevas a la oficina y prendes tu terminal te encontras con el nuevo Windows 2000.
A partir de ese momento, te podes considerar despedido sin causa y eso significa que tenés todo el derecho a una justa indemnización porque tu empleador, te ha cambiado las condiciones laborales. Toma pa’ vos!
Los cambios en las modalidades y condiciones de trabajo pueden abarcar tópicos muy diversos, como una baja de salarios, la alteración del horario de trabajo, una reducción en la categoría profesional o un traslado del lugar de trabajo a otro domicilio de la empresa.
Y no es que quiera ser mala onda, pero me parece que se viene una ola de juicios y indemnizaciones por todos lados.
Informe: Clarin
Vía: Überbin
